无故不来上班属于旷工吗?
图文300人已浏览
无故不来上班是属于旷工的。劳动者如果事先请了事假或者病假等的,且经用人单位同意,不算旷工。如果没有事...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>旷工离职属于辞退吗
图文187人已浏览
旷工离职不属于辞退,劳动者有严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对提出辞职后不上班的是否属于旷工,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
不来上班的员工怎么辞退
视频4,094人观看
霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询下班路上骑车摔倒属于工伤吗
视频3,404人观看
霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询提出辞职后不上班是否属于旷工
问答584人已浏览
劳动者提出辞职后不上班,无正当理由的,属于旷工。劳动者提前三十日书面提出辞职,或者在试用期内提前三日提出辞职的,仍然需要上班,要在期满后才可以不去上班。...
重庆在线咨询顾问团咨询我>>劳动者提出辞职30天后是否可以不再上班
图文162人已浏览
可以不再上班。一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>女职工哺乳期不去上班是否算旷工
图文213人已浏览
国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
提出辞职后不上班的是否属于旷工,律师怎么看
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
视频1,328人观看
颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询辞职后如何提取公积金
视频40,320人观看
颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询辞职后老板不发工资怎么办
视频4,223人观看
吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验 在线咨询提出辞职后不上班属于旷工吗
问答584人已浏览
提出辞职后不上班是可以认定为旷工的,没有批下来之前不去上班都算矿工。工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节,劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料等归还用人单...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>提出辞职后不上班属于旷工吗
问答584人已浏览
提出辞职后不上班是可以认定为旷工的,没有批下来之前不去上班都算矿工。工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节,劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料等归还用人单...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>针对提出辞职后不上班的是否属于旷工,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
法定节假日工作不上班属于旷工吗
图文550人已浏览
法定节假日公司安排上班有事不上班不算旷工。用人单位安排劳动者加班的,应当和劳动者及工会协商一致。用人...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>法定节假日公司安排上班有事不上班属不属于旷工
图文120人已浏览
法定节假日公司安排上班有事不上班不算旷工。用人单位与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。劳动者在工...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>提交离职后能不能马上算旷工
图文1,766人已浏览
提交离职后不可以旷工。一旦旷工超过三天,大多数公司都会按照自离处理,很难拿到足额工资。提出辞职后不上...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>哪些情况属于变相的辞退员工
视频3,041人观看
庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询下班骑车摔倒属于工伤吗
视频6,415人观看
刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到提出辞职后不上班的是否属于旷工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
当事人提出辞职后不上班算旷工吗
问答584人已浏览
劳动者提出辞职后不上班,无正当理由的,属于旷工。劳动者提前三十日书面提出辞职,或者在试用期内提前三日提出辞职的,仍然需要上班,要在期满后才可以不去上班。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>旷工后自动离职,是否属于旷工?
问答584人已浏览
请假不批算旷工,自动离职是不好的,赶紧回公司办理离职手续。员工离职,正常要提前一个月通知公司,办理正常的交接工作,才能算是正常离职。再者,你旷工一个月,在法律上已经构成公司解除劳动合同的权利。只是你们...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>员工不加班是否属于旷工
问答584人已浏览
加班是属于自愿性质的,员工不加班并不属于旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>员工不去上班了算旷工还是离职
图文301人已浏览
保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同,要求在规定时间之前来办理...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>提辞职后的一个月是否需要加班
图文266人已浏览
提辞职后的一个月可以不加班,不提出辞职也可以不加班。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
进入公司上班后不给工资怎么办
视频923人观看
颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询员工上班打架辞退需要赔偿吗
视频3,052人观看
肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询员工不加班是否属于旷工?
问答584人已浏览
加班是属于自愿性质的,员工不加班并不属于旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。 依据《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>员工未来公司上班之前,上班是否属于旷工
问答584人已浏览
1、员工在未请假的情况下未来公司上班是属于旷工行为。如果身体不适,那么员工需要提供就医的证明,否则还是可以按照旷工处理。 2、处于孕期员工,在违反《劳动合同法》第三十九条的情况下,单位同样是有权利辞退...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到提出辞职后不上班的是否属于旷工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
饮酒后上班出事故是否属工伤
图文421人已浏览
饮酒后上班出事故不属于工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>开车上班的路上受伤算不算工伤
视频709人观看
金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询劳动合同续签后发现上班的是否属于旷工
问答584人已浏览
对于第一个问题:续签劳动合同后实际发放工资没有降低工资标准,是否违约需要根据计件后工资与实发工资不同具体分析。 对于第二个问题:变更保洁员工作,如果没有合理性只是单方调岗,则一方面可以理解为变相解除劳...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>提出辞职三十天后是否是需要上班
问答584人已浏览
1、劳动者如果是书面向单位提出辞职的,三十天后一般不需要上班。因为三十天后双方一般已经办理完结离职手续,双方的劳动关系已经正式解除。劳动者可以重新去新的单位工作。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询