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调整岗位的前提是用人单位要说明原岗位不胜任的原因,并在当事人同意的情况下,另行安排工作岗位很多时候,调岗是变相的告诉你,你在原岗位是不胜任的...
提出辞职后不上班是可以认定为旷工的,没有批下来之前不去上班都算矿工。工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节,劳动者需要将因工作原...
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提出辞职后不上班是可以认定为旷工的,没有批下来之前不去上班都算矿工。工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节,劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料等归还用人单位,并按要求在每一部门办理相应交接手续。在工作交接中如果有任何问题,用人单位可以提出并要求劳动者依法交接。
提出辞职后不上班是可以认定为旷工的,没有批下来之前不去上班都算矿工。工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节,劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料等归还用人单位,并按要求在每一部门办理相应交接手续。在工作交接中如果有任何问题,用人单位可以提出并要求劳动者依法交接。
劳动者有权拒绝调岗。根据《劳动合同法》第35条的规定,公司的调动应与劳动者协商处理,公司与劳动者协商一致时,可以更改劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
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