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提出辞职后不上班的属于旷工吗

2021-04-09 354人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：827

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专业分析
提出辞职后不上班一般属于旷工。提出辞职不代表双方解除了劳动关系，劳动者依旧有义务按照双方劳动合同的规定，履行劳动。 劳动者构成旷工的，用人单位有权利扣除当天的工资，若因为劳动者旷工的原因给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者给予相应赔偿。 但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以单方解除劳动关系。劳动者提出辞职，双方劳动关系解除，不上班就不属于旷工了。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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