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嫖娼被抓不可以来上班属于无故旷工吗

2020-04-30 16人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：721
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专业分析

1、员工嫖娼被行政拘留不能上班的，并不属于无故矿工的情形，所以用人单位不能因行政拘留而解除合同。 2、法律对旷工的认定没有相关规定，一般由公司或事业单位的规章制度规定。 3、依据我国相关法律的规定，嫖娼是违反治安管理处罚法的行为，对嫖娼者可以给予行政拘留的，行政处罚由拘留所执行 4、现在普遍认为：旷工应当具备以下三个条件：（1）没有按照用人单位规定提供劳动; （2）没有正当理由; （3）没有经过用人单位同意。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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