试用期辞职正式三天后可以上班么
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试用期辞职提前三天告知的,那三天需要上班。根据劳动合同法,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
试用期试用三个月提前三天辞职,管用吗
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在试用期内劳动者提出离职的,提前三天以书面形式通知用人单位即可。...
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试用期内可以随时辞职吗
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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辞职有试用期提前三天吗
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包括周日,《劳动合同法》规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这一规定要求的是自然日,不是工作日。...
试用期三天还在上班可以辞职吗,是什么规定
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在试用期辞职告知后的三天是需要上班的。 一、试用期辞退有工资吗? 正常情况下,试用期辞职应在提前三日...
提前七天辞职还要上班七天吗
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如果劳动者辞职需要七天的,劳动者在第七天辞职到期的,是可以不用上班的,劳动者可以要求用人单位结清工资...
不明白,就问一问
试用期提出辞职后三天还要上班吗,律师怎么看
一天没上班扣三天工资合法吗
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试用期被辞退有补偿吗
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试用期期间公司可以辞退员工吗
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我想咨询一下,提出辞职三十天后需要上班吗
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提出辞职三十天后是不需要上班的。劳动者想要辞职的,提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同即可,期满后,劳动者是不需要继续上班的。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证...
提出辞职三十天后需要上班吗,有没有法律规定
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劳动者如果是书面向单位提出辞职的,三十天后一般不需要上班。因为三十天后双方一般已经办理完结离职手续,双方的劳动关系已经正式解除。劳动者可以重新去新的单位工作。...
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提出辞职30天后是否需要上班
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提出辞职三十天后可不再上班。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
试用期内辞职,一定要三天吗?
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试用期辞职提前三天告知的,那三天需要上班。根据劳动合同法,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
提前三天提出离职申请,三天内要上班吗
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按法律规定是还需要上三天班,在实际操作中,用人单位和离职员工可以自行协商处理。劳动者在试用期是不需要...
工作试用期被辞退赔偿
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试用期内辞退员工赔偿
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试用期内辞职三天内还要做三天的工作吗?
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试用期辞职提前3天告知后,那三天是要上班的,如果你是按照规定提交了书面的辞职报告,并且有人接收了的话,就是有工资的。...
试用期辞职要不要等三天
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试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资,并为其办理离职手续。 一、劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗...
试岗期三天,我过了试岗期,上了四天班,辞职以后,有工资吗
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当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时,可以有下列途径解决: 1.劳动者与用人单位协商; 2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请,要求支付工资:劳动监察投诉比较简单一些,适合少量工资,争议较少的情况,免...
试用期3天上班15天想辞职有工资吗
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有工资。只要存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,应当给工资。 用人单位拖欠工资,劳动者可以投...
试用期三天会随时辞职吗?
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不会随意辞职。对于试用期需要辞职的,应当提前三天通知用人单位,并做好相关工作的交接手续,如果因随时辞...
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辞职后如何提取公积金
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试用期三个月不缴纳社保合法吗
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提出离职三十天后是否需要上班
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1、劳动者如果是书面向单位提出辞职的,三十天后一般不需要上班。因为三十天后双方一般已经办理完结离职手续,双方的劳动关系已经正式解除。劳动者可以重新去新的单位工作。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同...
提出三十天未批还用上班吗
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提出辞职三十天单位仍然没有批准的,员工不需要再去单位上班。根据法律规定,员工辞职,只需要提前三十天书面通知单位即可,单位批不批不影响员工的离职。相关法律可参考:《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规...
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试用期辞职必须三天后才能走吗
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是的,试用期只需要提前三天提出离职申请就可以了。劳动者在试用期内自动离职的,用人单位应当支付其工资,...
试用期被辞退仲裁胜诉几率
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劳动者在试用期内需要上三天班才提出离职申请才可以提出离职申请吗
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劳动者在试用期是不需要上三天班后才提出离职申请的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书...
试用期内辞职后,公司要求提前几天才能提出来??
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1、在试用期内只需要提前3天就可以了。但是转为正式员工后就要提前一个月辞职了。 2、你们口头约定试用期一个月,是否有书面的证据呢?是否有签订劳动合同,试用期是否在合同中约定? 3、如果有合同,那你3天...