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用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及职业卫生知识,督促劳动者遵守职业病防治的法律、法规、规章、国家...
培训的形式可以是脱产、半脱产或非脱产。在实践中,用人单位往往会因为某个项目或某种技术创新而为员工提供昂贵的培训,但脱产时间一般不会很长,更多...
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对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目,必须有能够操作的人,为此,把劳动者送到国外去培训,回来以后干这个活,这个培训就是本条所指的培训。用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期,也就是说不包括职业培训。劳动法规定,用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。以免一个正常的职业培训如上岗前必经的培训,甚至参加一个普通的会议、上个夜校都被算成是本条所称的专业技术培训。
用人单位招用劳动者,不可以收取培训费。用人单位对劳动者进行必要的培训,是用人单位的生产经营工作的需要,由用人单位承担培训费用。但用人单位对劳动者进行了专门的专业技术培训(不是岗前培训)的,可以与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,可以要求按不高于尚未履行的服务期间分摊的培训费用支付违约金。《劳动法》第六十八条用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。《职业教育法》第二十八条企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用,具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
用人单位能不能对劳动者进行岗位调整?答案是肯定的,用人单位是有权对劳动者进行岗位调整的,但这一权利需要满足一定的条件才能行使。调岗分为用人单位单方调岗和双方协商一致进行调岗。如《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。以上三款均有用人单位可以对劳动者进行岗位调整的规定。但三款规定的调岗情形不尽相同。第一款规定,由用人单位另行安排工作,既然是安排,则无需与劳动者协商,应属于法定的用人单位可以单方对劳动者的工作岗位进行调整的情况,但此时应满足合理性和必要性的条件。第二款规定,经过培训或者调整,可以看出这是一个选择性的规定,既可以培训,也可以调岗。此处的调岗,我们认为,只要符合合理性和必要性,用人单位可以单方调整劳动者的工作岗位。第三款规定,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的。变更劳动合同当然包括变更工作岗位,但此时需要用人单位与劳动者达成一致,也就是说此时属于双方协商一致调岗,未经协商一致的调岗应属于违法行为。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。依据上述法条,用人单位要调整劳动者的工作岗位同样需要与劳动者协商一致,否则将面临违法调岗的不利后果。但是在一种情况下:用人单位在与劳动者签订的劳动合同中约定“用人单位可以根据需要变动劳动者的工作岗位,劳动者应与条件服从调动。”那么此时这个条款的效力如何呢?观点一认为,劳动者与用人单位签订的劳动合同是其真实的意思表示,且该条款不与现行有效的法律法规相抵触,签订双方理应受此劳动合同的约束。用人单位对劳动者进行岗位调整是履行合同的行为,并非是对劳动合同的变更。因此,用人单位单方对劳动者进行岗位调整是合法行为。观点二认为,依据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。工作岗位显然是劳动合同的一部分,变更工作岗位属于对劳动合同的变更,需要与劳动者协商一致,否则应为违法行为。笔者同意第二种观点。工作岗位属于劳动关系中的核心内容,不仅涉及劳动者的工作内容,工作地点,还会涉及到劳动者的福利待遇和劳动技能,更会涉及到劳动关系的长期稳定发展。在劳动关系中,劳动者通常处于弱势地位,不应允许用人单位在劳动合同约定中超越《劳动合同法》规定的可以调岗的条款,超越《劳动合同法》规定的条款调动劳动者的工作岗位。在《劳动合同法》中已经明确的规定用人单位可以调动工作岗位的法定情形,不宜再给用人单位更大的权限,以免用人单位为了逐利而置劳动者的合法权益于不顾,这与《劳动合同法》的立法目的相悖。劳动合同中约定用人单位可以单方调岗的条款应属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形而归于无效。因此,用人单位若想将劳动者调岗,应本着公平诚信的理念与劳动者进行协商,达成一致后方可进行调岗。只有双方互相尊重,才能构建和谐的劳动关系,保障公司的长足发展。
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