相关问答
根据相关的法律规定,辞退孕妇需要赔偿双倍的经济补偿金,同时需要根据员工在用人单位工作的年限来计算工龄,也就是需要支付的经济补偿金,每工作满一...
根据相关的法律规定,辞退孕妇需要赔偿双倍的经济补偿金,同时需要根据员工在用人单位工作的年限来计算工龄,也就是需要支付的经济补偿金,每工作满一...
大家都在问查看更多
根据相关的法律规定,辞退孕妇需要赔偿双倍的经济补偿金,同时需要根据员工在用人单位工作的年限来计算工龄,也就是需要支付的经济补偿金,每工作满一年需要支付一个月的经济补偿金。
解聘孕妇的赔偿计算方法为,按经济补偿金的双倍给予孕妇补偿。经济补偿金的计算方法为,每满一年,补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不到六个月的,补偿半个月的工资。
根据相关的法律规定,辞退孕妇需要赔偿双倍的经济补偿金,同时需要根据员工在用人单位工作的年限来计算工龄,也就是需要支付的经济补偿金,每工作满一年需要支付一个月的经济补偿金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
161人已浏览
144人已浏览
319人已浏览
237人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询