没做满7天不给工资合法吗

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• 问公司没事做放假不给工资合法吗？就发十五天工资，放假的十五天不给工资
  

  一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有： 1、如果您们与老板之间签订了劳动合同，厂里没事做，老板放您们假，你们有权要求老板支付工资; 2、如果老板因为不开厂了，您们可以要求老板支付经济补偿金。 二、具体法律依据如下：1、根据《工资支付暂行规定》第12条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因此，老板放假15天，您们有权要求老板按照劳动合同约定支付工资。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第41条、第46条、第47条的规定，如果老板不开厂，您们可以要求老板支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：1、保存好劳动合同、工资单、考勤表等证据。

• 问做不满七天无工资
  

  员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。

• 问入职不满7天怎么办可以没有工资吗？
  

  入职不满七天没有工资，试用期辞退有正当理由(如不符合录用条件或不能胜任工作等)，应支付已工作期间的工资。

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