订立劳动合同有什么意义？-法师兄

1、通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任劳动者与用人单位之间签订劳动合同，藉以在它们之间形成一定的劳动法律关系。 2、依法订立的劳动合同对双方当事人产生法律拘束力 3、依法订立的劳动合同是处理劳动合同争议的依据

答

1、通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任劳动者与用人单位之间签订劳动合同，藉以在它们之间形成一定的劳动法律关系。 2、依法订立的劳动...

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1.劳动关系的特征 (1)劳动关系的主体具有特定性。 (2)劳动关系的内容具有较强的法定性。为了保护建立劳动关系后（履行中）处于弱势的劳动...

又叫劳动契约。是指企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体同劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务。劳动合同是确定劳动关系的法律凭证，劳动合同一经签订，即形成了规范双方当事人劳动权利和义务的依据。《》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益，主要体现在： (1)有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权; (2)有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质; (3)在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正当权益受到国家法律保护，有利于劳动者合法权利的实现。

可以明确工厂与工人各自的权利、义务，在发生纠纷时可以找到比较方便的解决途径，而且合同具有法律效力，受法律的保护，特别工人是弱势群体，遇到额外加班、劳动保护、工伤、拖欠工资等就有一个凭据。工人不肯签，看合同内容是否有问题。合同必须合法而不得与现行法律相抵触或违背；必须公平，切实保障合同双方合法权益；劳动合同应该有劳动、休息、报酬、奖励、惩罚、加班补助、工伤处理、保险、违约处罚等方面的内容，必须要公平、合法，否则可视为无效合同。

一、订立劳动合同注意什么1、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。2、签订劳动合同要符合法律、法规的规定。在订立劳动合同时有些合同规定女职工不得结婚、生育子女;因工负伤协议工伤自理，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分。因此，在签订合同前，双方一定要认真审视每一项条款，就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。3、合同内容要尽量全面。本法第十七条规定了劳动合同的内容。分为必备条款和约定条款两部分，对于必备条款，合同必须写明，对于约定条款，可以双方当事人根据劳动关系的内容和需要来约定。合同内容要尽量全面，如果条款过于简单、原则，容易产生认识和理解上的分歧和矛盾。4、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。二、订立劳动合同要采用书面形式吗劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外，书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。