因怀孕被公司逼迫离职该怎么办

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• 问公司逼迫员工离职要怎么办？
  

  无理由主动辞工，是没有工龄工资也就是经济补偿的。如果单位存在拖欠、克扣工资，不交社保等情形，可以以此为由解除劳动关系并要求经济补偿。

• 问公司换岗位逼迫离职怎么办
  

  1，按劳动合同法38条规定，换岗位违反劳动合同约定，据此离职可以要求单位支付经济补偿金。 2，目前上海法院在适用这一条时，比较倾向于保护单位，故对换岗是变相逼迫劳动者离职的证据要求比较高。 综上，建议单位换岗后不要急于离职，建议咨询专业律师，把好证据关后，再向单位发函辞职，可申请经济补偿金。

• 问因怀孕被公司开除怎么办
  

  1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。 3、用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 3、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

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