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用人单位逼迫劳动者主动辞职的,劳动者是可以拒绝的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,...
其实你取得经济补偿金的关键就是劳动合同的解除方式,如果是公司主动要求与你解除劳动合同,他应该支付2倍的经济补偿金。如果是协商解除劳动合同,经...
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1,按劳动合同法38条规定,换岗位违反劳动合同约定,据此离职可以要求单位支付经济补偿金。 2,目前上海法院在适用这一条时,比较倾向于保护单位,故对换岗是变相逼迫劳动者离职的证据要求比较高。 综上,建议单位换岗后不要急于离职,建议咨询专业律师,把好证据关后,再向单位发函辞职,可申请经济补偿金。
公司采取整人的方式逼劳动者离职,劳动者主动与公司协商终止劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金,若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。 公司采取整人的方式逼劳动者离职,劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
涉及变相逼迫员工辞退的,属于违反《劳动合同法》行为,您可通过法律途径申请劳动仲裁,可以主张赔偿金,公司是否缴纳社保,您可以基于未缴纳社保主张经济补偿金,社保未缴纳,可以要求补缴。是否有解除劳动关系证明?
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