无补偿要求重签

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• 问事后补签可以要求补偿吗
  

  能提供入职一个月后单位没签订书面劳动合同的，可以要求从入职第二个月起至签合同前一天（最多为入职第十二个月）的双倍工资如果合同补签为入职时，又无法证明合同补签，很难要求双倍工资《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问补签后还可以要求补偿吗
  

  能提供入职一个月后单位没签订书面劳动合同的，可以要求从入职第二个月起至签合同前一天（最多为入职第十二个月）的双倍工资如果合同补签为入职时，又无法证明合同补签，很难要求双倍工资《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问没签被辞退，要求赔偿后公司要求补签合同。
  

  不同意补签。补签了劳动合同，就可以推定劳动者放弃双倍工资，就得不到双倍工资了。

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