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劳动合同期限届满终止固定期限劳动合同的,也就是说劳动合同自然到期了,用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金,但是有一种情况,用人单位可以不支付...
能提供入职一个月后单位没签订书面劳动合同的,可以要求从入职第二个月起至签合同前一天(最多为入职第十二个月)的双倍工资如果合同补签为入职时,又...
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自动辞职的用人单位可以不支付经济补偿金,但用人单位以非法手段强迫劳动或者拖欠工资强迫劳动者辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 根据以上规定,可以看出,年休假是当年的福利,不休,则当年补偿工资,而不是隔年积累
劳动法规定第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 劳动法规定第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
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