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有劳动纠纷，辞职一年内可以申请劳动仲裁只要符合单位支付补偿金的条件，和单位无法协商，就可以申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争...
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如果在时效内的，看地方而定，我们这里是可以要求补偿的。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
我国《》第46条规定：有下列情形之一，导致的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚的；(二)有配偶者与他人同居的；(三)实施的；(四)虐待、遗弃家庭成员的。所以，有权请求给予损害赔偿。但不论是实施家庭暴力，还是重婚等情况而请求损害赔偿的，通常是在离婚时提出。最高人民法院《关于适用婚姻法若干问题的解释(二)》第27条规定：当事人在婚姻登记机关办理离婚登记手续后，以婚姻法第46条规定向人民法院提出损害赔偿请求的，人民法院应当受理。但当事人在时已经明确表示放弃该项请求，或者在办理婚姻登记手续一年后提出的，不予支持。因此，除以下两种情况：(一)当事人在协议离婚时已经明确表示放弃损害赔偿请求的；(二)在办理离婚登记一年后提出的。在离婚后，无过错方仍有权请求损害赔偿。综上可知，法律规定离婚赔偿只能由无过错方提出，并且要求提出的时间是离婚的当时或离婚后一年内。
劳动者因拖欠工资解除劳动合同的，用人单位补发工资后，劳动者依然可以要求用人单位支付支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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