社保的合同没签可以要求单位赔偿吗
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可以要求用人支付赔偿。依据我国相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
没签合同单位是否需要赔偿
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没签合同单位不给赔偿,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个...
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用人单位不续签合同如何赔偿
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单位没有签订劳动合同怎么补偿
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用人单位没有续签合同能要求补偿吗
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用人单位没有续签合同,但是劳动者还在该用人单位工作的,可以要求补偿。...
单位没有办理补签合同手续被判双倍赔偿可以吗
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单位没有办理补签合同手续可以被判双倍赔偿。用人单位未按法律规定签订劳动合同的,将会受到相应的处罚。从...
两年没有与用人单位签订合同可以补偿双倍工资吗
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两年没有与用人单位签订合同可以补偿双倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应...
不明白,就问一问
用人单位没有续签合同是否可以要求补偿,律师怎么看
单位不续签合同赔偿金怎么算
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没有签合同可以要公司赔偿吗
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公司不续签合同是否有赔偿
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用人单位不续签劳动合同是否可以要求赔偿
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用人单位不续签劳动合同可以要求赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付;有违法行为的,按上述标准双倍赔偿。...
用人单位不续签劳动合同可以要求经济补偿吗
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一、公司不续签劳动合同不一定有赔偿的。 二、具体情况有如果单位不续签,需要进行经济补偿、如果员工不续签的情况下,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿; 三、如果单位降低...
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一个月没有签合同可以要求单位辞退吗
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根据我国相关法律规定,对于不满一个月没合同被辞退的情形,其劳动者可以要求补偿的,是需要分情况进行讨论...
试用期内走人的用人单位是否可以要求赔偿
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在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 并且无需赔偿违约金、培训费等。 但是,如果用人...
试用期内辞职可以要求用人单位补偿吗?
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试用期随意辞职需要赔偿用人单位,根据劳动合同法的相关规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
用人单位不签劳动合同怎么办
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合同到期员工不续签有补偿吗
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劳动者拒绝续签劳动合同,用人单位可否要求补偿
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《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期...
劳动合同到期后,不续签劳动合同,用人单位是否可以强制要求补偿?
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1.合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿(2008年劳动合同法第46条第五款规定,在08年1月1日后到期的固定期限合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者...
单位不续签合同可以要求经济补偿吗
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合同到期单位不续签的劳动者可以要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定,符合我国法律规定的相应情形,用人单位提高或保持原劳动合同约定与劳动者续签,劳动者拒绝的,是不需要支付经济补偿金的。...
单位没签合同没缴社保生病之后可以要求赔偿吗
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单位没签合同没缴社保生病之后可以要求赔偿。如果没签劳动合同也没买保险,劳动者可以到用人单位所在地的劳...
在单位工作8年没续签劳动合同有补偿吗
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一、合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。 1、如果单位不续签,...
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用人单位不签劳动合同的怎么办
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劳动合同到期不续签有补偿吗
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合同到期,用人单位没续签合同有补偿吗
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单位是有权利不续签劳动合同的,以下六种情况必须续签: 1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧...
用人单位补签劳动合同是否可以
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1、用人单位可以与劳动者补签劳动合同,但之前如果从用工之日起超过一个月没有与劳动者签合同的,劳动者可以要求其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建...
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合同到期自己不续签单位是否要赔偿
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合同到期自己不续签公司是否需要赔偿,视情况而定: 1、劳动合同到期以后,如果用人单位不续签劳动合同,...
合同到期公司不续签有没有赔偿
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劳动合同到期公司不续签,用人单位可以要求补偿吗
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不续签劳动合同有赔偿吗?根据我国《劳动合同法》的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳...
单位在试用期和转正以后没有签订劳动合同,是否可以要求单位签合同
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根据我国劳动合同法,对延边试用期不签劳动合同怎么办解答如下:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动...