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朋友根据劳动法的规定我用最简单明了的语言为你分析不像别人那样复制粘贴让人看不懂你第二年工作之日起满一个月工人单位不与你签订劳动合同的可以要求...
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如果双方在签订劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间，则双方应该等同与自始签订了劳动合同，在这种情况下，劳动者则不能再要求用人单位支付双倍工资。 因此，劳动者如果要主张自己的双倍工资差额，切忌不可随意签订合同，应该谨慎斟酌所签订的劳动合同任何一个细节。
有劳动纠纷，辞职一年内可以申请劳动仲裁只要符合单位支付补偿金的条件，和单位无法协商，就可以申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
你已符合签订无固定期限劳动合同的条件，除非你本人提出订立固定期限劳动合同外，单位应当与你订立无固定期限劳动合同。而你之前的十五年均以一年为单位与用人单位续签劳动合同，因有你本人签字，应视为是你本人同意签订固定期限劳动合同。 本次合同到期后，你可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，也可以与其解除劳动合同。如果用人单位维持或者提高原劳动合同约定条件要求续订劳动合同，你不同意续订的，没有经济补偿金。主动辞职一般没有经济补偿金。
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