女职工生三胎能辞退吗？

大家都在问查看更多

• 问女职工因生二胎被辞退，怎么办
  

  女职工怀孕后，需要进行相应的产前检查，需要保证一定的休息时间。用人单位若单纯以女职工怀孕为由与其解除劳动关系或调岗降薪是违法的。若用人单位确实为照顾女职工需要调整岗位，应当在协商一致并保持不影响工资水平的前提下进行。若认为“三期”（怀孕期、产期、哺乳期）女职工严重违纪或工作不称职，应当举证证明违纪事实，同时应举证证明公司已经依据规章制度发出公示，并且送达劳动者。如果用人单位不能有效举证，则依女职工的选择或被判令继续履行劳动合同，或被判令支付违法解除劳动关系赔偿金后解除双方劳动关系。

• 问生第三胎可以辞退员工吗？
  

  产假多少天 中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。 国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。 根据最新修订并于2017年1月1日起正式施行的《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 详情请查看本网相关常识文章或者咨询相关的部门。

• 问女职工因生二胎被辞退怎么办？
  

  女职工怀孕后，需要进行相应的产前检查，需要保证一定的休息时间。用人单位若单纯以女职工怀孕为由与其解除劳动关系或调岗降薪是违法的。若用人单位确实为照顾女职工需要调整岗位，应当在协商一致并保持不影响工资水平的前提下进行。若认为“三期”（怀孕期、产期、哺乳期）女职工严重违纪或工作不称职，应当举证证明违纪事实，同时应举证证明公司已经依据规章制度发出公示，并且送达劳动者。如果用人单位不能有效举证，则依女职工的选择或被判令继续履行劳动合同，或被判令支付违法解除劳动关系赔偿金后解除双方劳动关系。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  辞退孕妇需要赔偿三期工资吗

  8,467人已观看

• 1'27
  因职工过错辞退不予补偿吗

  1,533人已观看

• 1'02
  入职三个月被辞退,补偿多少钱

  7,779人已观看

• 1'06
  10年老员工能不能辞退

  2,443人已观看

相关普法查看更多

• 
  女员工生三胎是否能辞退

  125人已浏览

• 
  双职工能生三胎吗

  571人已浏览

• 
  女职工三期之内能辞退吗？

  157人已浏览

• 
  生三胎单位会辞退吗

  195人已浏览