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即使是超生也是有的，产假期间的待遇只人合法生育的才享受，我国目前任何情况下都不允许生育三孩，所以第三个孩子肯定是非法生育，单位不需要支付产假...
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； ...
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目前我国已经全面放开二孩政策。虽说三胎禁止，但是只要符合以下几种情况的，还是可以继续生三胎的。 １、再婚夫妻，双方在上一段婚姻分别育有１个孩子，婚后可再生育１个孩子； ２、再婚夫妻，其中一方在上一段婚姻中育有２个孩子，另一方未生育或只育有１个孩子，婚后无共同子女，可再生育１个孩子； ３、再婚夫妻，其中一方在上一段婚姻中育有１个孩子，但是另一方未生育，婚后双方可以生育２个孩子； ４、夫妻因不孕不育无法生育，依法收养２个孩子后，身体恢复后，可再生育１个孩子； ５、夫妻已生育２个孩子，但是其中１个或２个被依法鉴定为残病儿，可再生育１个孩子； ６、符合法律法规、当地卫生和计生服务部门认可的其它情况。
一般情况没有。具体而言：目前来说，国家只开放了二胎政策，也就是说受法律保护的夫妻，生育两个孩子是受到国家法律保护的，如果超生第三个孩子，那么就是属于违法行为，不仅不能够享受带薪产假，还要面临人口与计划生育部门的罚款。根据《人口与计划生育条例》第十八条国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。因此，如果符合法律法规条件申请再生育得到批准的，则可以享受相关福利待遇。
要看情况，如果单位明令禁止生三胎，员工就是违反公司规定，可以开出。但是如果没有公司规定，而对于不符合规定生育子女的公民，应当由其所在单位给予纪律处分。只有严重违反了单位的规章制度的，单位才可以开除员工。所以如果单位的规章制度是依法制定并公示，明确表示员工生三胎属于严重违反规章制度的，就有可能会被公司开除。《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。
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