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即使是超生也是有的,产假期间的待遇只人合法生育的才享受,我国目前任何情况下都不允许生育三孩,所以第三个孩子肯定是非法生育,单位不需要支付产假...
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产的,增加产假15天; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天; ...
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目前我国已经全面放开二孩政策。虽说三胎禁止,但是只要符合以下几种情况的,还是可以继续生三胎的。 1、再婚夫妻,双方在上一段婚姻分别育有1个孩子,婚后可再生育1个孩子; 2、再婚夫妻,其中一方在上一段婚姻中育有2个孩子,另一方未生育或只育有1个孩子,婚后无共同子女,可再生育1个孩子; 3、再婚夫妻,其中一方在上一段婚姻中育有1个孩子,但是另一方未生育,婚后双方可以生育2个孩子; 4、夫妻因不孕不育无法生育,依法收养2个孩子后,身体恢复后,可再生育1个孩子; 5、夫妻已生育2个孩子,但是其中1个或2个被依法鉴定为残病儿,可再生育1个孩子; 6、符合法律法规、当地卫生和计生服务部门认可的其它情况。
一般情况没有。具体而言:目前来说,国家只开放了二胎政策,也就是说受法律保护的夫妻,生育两个孩子是受到国家法律保护的,如果超生第三个孩子,那么就是属于违法行为,不仅不能够享受带薪产假,还要面临人口与计划生育部门的罚款。根据《人口与计划生育条例》第十八条国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。因此,如果符合法律法规条件申请再生育得到批准的,则可以享受相关福利待遇。
要看情况,如果单位明令禁止生三胎,员工就是违反公司规定,可以开出。但是如果没有公司规定,而对于不符合规定生育子女的公民,应当由其所在单位给予纪律处分。只有严重违反了单位的规章制度的,单位才可以开除员工。所以如果单位的规章制度是依法制定并公示,明确表示员工生三胎属于严重违反规章制度的,就有可能会被公司开除。《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条规定生育子女的公民,应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的,自欠缴之日起,按照国家有关规定加收滞纳金;仍不缴纳的,由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。
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