公司是否因员工犯错而签下合同？-法师兄

1. 沟通公司人资部门每个在职员工都享有公司为其购买社会保险的义务。如果你的公司尚未为你购买社保，你可以与公司的人资部门联系，要求他们为你购买社保或补缴社保。通常，人资部门会权衡利害关系并满足你的要求。 2. 劳动部门仲裁如果你向公司人资部门反映问题，但人资部门拒绝或推诿，作为劳动者，我们有权利寻求合法权益。在这种情况下，你可以向当地劳动部门申请仲裁，让仲裁部门在个人和公司之间进行调节。 3. 人民法院诉讼如果公司和仲裁都申诉了，但仍然未能满足个人满意的权益，你可以向当地人民法院申请诉讼。人民法院将进行裁决并执行相关法律程序，以维护你的合法权益。

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根据《中华人民共和国劳动法》的规定，单位可以依法行使解除劳动合同的权利，即使员工持有残障人士证书。事实上，该法并未明确禁止企业因残疾员工而辞...

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请勿签署离职申请文件,因为一旦签字,将无法获得失业救济金。若企业出现转产、技术革新或经营模式调整等情形,不得立即进行裁员。相反,企业应与员工...

没有签订，在证实确属事故的前提下，当事人可以依法申请调解、、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及金，详细内容如下：以下内容来自华人民共和国：第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条：解决，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；第八十条：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行；第八十一条：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任；第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

如果公司内部员工伪造合同行为构成了犯罪，这将会涉及到合同诈骗罪的法律问题。根据刑法规定，这种行为会被追究相关人员的刑事责任，并面临三年以下的有期徒刑处罚。如果涉案金额达到巨大程度，罪犯可能会遭受三至十年的有期徒刑惩罚。而如果金额达到了特别巨大的程度，那么他们将会面临更为严重的十年以上有期徒刑。

1、你与公司之间建立了合法的劳动关系，应当受到劳动法等相关法律法规的保护；2、用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需要与你协商一致才能变更，如没有与你协商，是违法的；3、实务中，针对用人单位的单方调岗，一般会从如下因素予以考量：（1）调岗确因用人单位经营业务调整需要；（2）调岗后的薪资待遇和原来基本一致；（3）调岗不具有侮辱性及惩罚性；（4）调岗后的工作岗位和之前劳动者的工资经验、工作技能基本相一致；4、公司算你自离构成辞退，辞退你必须具有《劳动合同法》第39条和40条规定的情形，否则，公司辞退你属于违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。5、赔偿金的数额=你的月工资乘以你在公司的工龄再乘以2倍。