公司是否允许员工因出差而拒绝？

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• 问员工是否有权拒绝出差,具体规定有哪些
  

  有权利。 如果工作职责中包括出差则员工不可以拒绝出差，如果是单位单方面变更劳动者工作岗位导致工作职责发生变化需要出差的，劳动者可以拒绝单位出差的要求。 单位安排员工出差可分情况，一种是临时出差，此时出差的时间一般不超过3个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。 另外一种是长期出差，通常是在3个月以上，这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题，根据法律的规定单位需要与员工协商一致，此时员工可以拒绝出差安排。

• 问同一时间公司会不会因员工不出差而辞退
  

  1、如果员工不出差的行为严重违反了公司的规章制度，且员工无正当理由的，公司可以予以辞退；但如果出差不是员工的工作任务，且公司未与员工协商一致的，则公司不能单方面予以辞退。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问职工是否有权拒绝执行出差任务？
  

  根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位可以与劳动者协商一致变更劳动合同的内容。如果工作职责中包括出差，则职工不得拒绝出差。但如果是单位单方面变更劳动者的工作岗位导致工作职责发生变化需要出差的话，劳动者可以拒绝单位出差的要求。另外，如果单位安排职工出差，可以分为两种情况：一种是临时出差，出差时间一般不超过3个月，职工应当服从单位安排，不能拒绝；另一种是长期出差，通常在3个月以上，这时就涉及到劳动合同中工作地点变更的问题。在这种情况下，单位需要与职工协商一致，职工可以拒绝出差安排。

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