员工可以拒绝一份出差吗

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• 问员工拒绝出差公司可以开除吗
  

  1、A公司不能以你拒绝出差为理由辞退你。用人单位违法解除合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应该支付双倍经济补偿金。经济补偿金的标准为：每工作满一年，支付一个月工资；不满6个月，支付半个月工资；6个月以上不满1年的，按照一年计算。2、劳动合同应该一式两份，所以你可以直接要求用人单位出示劳动合同。

• 问公司员工有权拒绝出差
  

  首先，我们需要明确出差的定义。法律上没有明确规定出差的性质。参照国务院及相关政策文件，出差是指在常驻工作场所以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时离开常驻工作地点（合同约定的地点），受企业委托履行公务。临时出差：一般来说，3个月以下的出差临时性（一般标准不是绝对标准），员工应无条件服从。长期出差：一般指离开常驻工作地点3个月以上。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题，这就涉及变更劳动合同了，根据法律要求，需要与劳动者协商一致，也就是说员工可以拒绝变更。

• 问员工能否有权拒绝出差
  

  1.有权利。 2.如果工作职责中包括出差则员工不可以拒绝出差，如果是单位单方面变更劳动者工作岗位导致工作职责发生变化需要出差的，劳动者可以拒绝单位出差的要求。 3.单位安排员工出差可分情况，一种是临时出差，此时出差的时间一般不超过3个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。 4.另外一种是长期出差，通常是在3个月以上，这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题，根据法律的规定单位需要与员工协商一致，此时员工可以拒绝出差安排。

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