同一时间公司会不会因员工不出差而辞退

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• 问公司辞退员工会不会不给赔偿
  

  用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资； 3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

• 问公司不出差员工可以要求公司辞退员工吗
  

  对于新入职的员工，都会担心公司何时可以辞退员工这一问题。 辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。 对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。

• 问试用期间公司出差会被辞退吗
  

  1.确实,目前还没有关于对试用期出差在外员工进行解聘的相关规定,个人认为应根据具体情况对员工进行相应补偿. 2.如你与甲方在合同没有作约定,则上海代表处没有权利对你进行解聘.解聘时间应以甲方的通知时间为准. 3.你的理解正确. 4.通知时间应以甲方的通知为准.过了试用期才通知你离职,则你有权要求得到正式聘用期被解聘所应该得到的相应补偿. 2007.5.16

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