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不办理离职手续,就无法结清工资,属于自动离职。自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。自动离职,是职工根据企业和自身情...
如果按正常离职流程办理离职后,工资在规定的发薪日没有发放,可以到当地劳动监察大队投诉或去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》第...
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不办理离职手续,就无法结清工资,属于自动离职。自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。离职与辞职没有本质的区别,从以前的规定看,一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因,不能继续在用人单位供职,需要向用人单位提出离职要求,经批准后可办理离职手续,享受一次性的离职费待遇,与用人单位终止劳动关系。当然,有的也不发离职待遇。
您的问题已收悉。 首先,就您的问题我们为您进行一个初步的分析,工资以报销的形式发放本来就是违反法律规定的,因为这加重了劳动者的义务,去找齐发票也是费时费力的,更不用说离职后还没发放。 其次,还需向您询问一些案件的具体信息。请问您是怎么离职的?是自动离职吗?社保有没有按时缴纳?这些问题是比较重要的。
建议申请劳动仲裁,您可以要求公司赔偿经济补偿金,如存在未缴纳社保的情况,可要求未缴纳保险的赔偿。同时可要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额。如老板要求赔偿相关过失,需跟根据具体工作情况规章制度而定,建议委托律师处理
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