离职了工资还没发放

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• 问工作了十五天离职了, 工资是发的那天还没发, 主动离职还会有工资吗
  

  实际工作的日期工资应当发放，主动离职不能扣工资。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

• 问即时离职工资还没发
  

  1、依据我国劳动合同法第7条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此，即时离职时工资还没发，但您可以依据劳动关系的存在要求用人单位支付应得工资和提成。2、依据我国劳动合同法第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”3、依据我国劳动合同法第9、第84条规定，用人单位不得以担保等名义向劳动者收取或扣押财物，

• 问6月份离职工资没有发放
  

  你离职之前6月份的工资没有发放，公司存在拖欠工资的行为。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”；《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有第（二）项“未及时足额支付劳动报酬的；”情形的，劳动者可以解除劳动合同；并在第四十六条第（一）项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 你应以上述法律的规定提出与公司解除合同，而不辞职。你可以要求公司支付你被拖欠的全额工资和的工作年限经济补偿金。

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