相关问答
1、依据我国劳动合同法第7条规定,“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此,即时离职时工资还没发,但您可以依据劳动关系的存在要求...
员工离职后按照规定,应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。...
大家都在问查看更多
您的问题已收悉。 首先,就您的问题我们为您进行一个初步的分析,工资以报销的形式发放本来就是违反法律规定的,因为这加重了劳动者的义务,去找齐发票也是费时费力的,更不用说离职后还没发放。 其次,还需向您询问一些案件的具体信息。请问您是怎么离职的?是自动离职吗?社保有没有按时缴纳?这些问题是比较重要的。
离职时工资应当在办理解除合同手续时一并结清。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,036人已浏览
146人已浏览
736人已浏览
572人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询