单位昨开出辞退书，因我病假多，现我该做什么？-法师兄

如果认为违法解除，可以提起劳动仲裁。

答

关键是病假是否真实，是否有医院诊断证明作为证据。如属于真实病假，单位辞退你涉嫌违法。若属于虚假病假，你涉嫌严重严重违纪，单位有权辞退你。...

答

用人单位无权在规定的医疗期内辞退患病职工。用人单位有违法行为的，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付非法解除劳动合同的双倍经济补偿。《劳...

您的情况可能已经面临了劳动者权益受到侵害。您可以去您用人单位的注册地或者实际办公地的人力资源与社会保障局，申请劳动仲裁，请您提前准备好企业相关信息的材料，避免到时候回去补充材料。避免到时候，由于证据不足，没有办法立案。及时维护自己的劳动者权益，再见。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

1、养老保险退出来的情况是，员工达到退休年龄，未缴纳满15年的养老保险金在能退回。那么员工达到退休息年龄，劳动合同终止，劳动关系解除，单位是不需要支付经济补偿的。2、依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

如果你不符合解除条件，公司单方解除是违法的，可以收集相应的证据，根基支付经济补偿金。