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用人单位无权在规定的医疗期内辞退患病职工。用人单位有违法行为的,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位支付非法解除劳动合同的双倍经济补偿。《劳...
依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤,在...
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就是有规定的话,不符合公司规定可以辞退。
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位2、提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 4、六个月以上不满一年的,按一年计算; 5、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果在培训之前签订了培训协议,内容包括接受培训必须在公司满几年的条款的话,而自己辞职是在规定时间期限内,则需要向单位支付培训费。
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