有病能被单位辞退吗

大家都在问查看更多

• 问什么病单位不能辞退
  

  根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部［１９９５］２３６号）规定第二条关于特殊疾病的医疗期问题，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。目前你的情况，医疗期未满，公司不能以劳动合同到期来解除劳动合同。

• 问单位不能辞退的疾病有什么
  

  员工患职业病被鉴定为一至六级伤残的，单位一般不能辞退该员工，但如果五六级工伤实在难以安排工作的； 则单位可以辞退该员工，但应当按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 而且就算患的不是职业病，员工非因公患病的，在规定医疗期内单位也不能与之解除劳动关系。

• 问员工生病期间单位能辞退吗
  

  劳动者患病在规定的医疗期的，用人单位不得与其解除劳动和同。如因合同期满等必须终止合同的也应顺延至医疗期限届满后。并且用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

相关法律短视频查看更多

• 1'22
  被单位辞退补偿标准

  6,658人已观看

• 1'27
  单位辞退员工怎么赔偿

  2,696人已观看

• 1'03
  单位辞退员工补偿标准

  5,295人已观看

• 1'02
  十级伤残单位可以硬性辞退吗

  2,038人已观看

相关普法查看更多

• 
  有病单位能辞退吗

  1,784人已浏览

• 
  职工有病单位能辞退吗

  403人已浏览

• 
  患病期间单位能辞退吗

  298人已浏览

• 
  什么病单位不能辞退

  157人已浏览