无试用期合理吗？

大家都在问查看更多

• 问试用期试用期内不可以无条件解除合同吗？
  

  用人单位在试用期内不可无条件解除合同。试用期内解除劳动合同的条件与正式期一样的，不得随意解除。因此除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有其他法律规定的情形，用人单位才可以单方面解除劳动合同。

• 问劳动合同中无试用期合法吗？
  

  期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 1、根据以上条款，结合您的劳动合同期限，来判断您的试用期。如果，您现在还处于试用期内，单位可以随时与您，但前提是您不符合该单位或岗位的要求。 2、如果，单位与您解除劳动合同的时间已经超过了试用期，在您没有明显过错或不能胜任该工作的情况下，您可以要求单位支付您经济补偿金。具体标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问试用期无故扣工资合法吗
  

  不合法的。用人单位不得无故克扣工资。试用期考核需要有规章制度作为支撑，一般公司在没有本人签字的情况下的考核结果不会被认可，可能构成违法解除，需支付赔偿金（0.5*2=1个月工资）。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,116人已观看

• 1'01
  用人单位试用期不交社保合法吗

  2,538人已观看

• 1'06
  试用期不签订劳动合同违法吗

  569人已观看

• 1'05
  试用期是否需要签合同

  986人已观看

相关普法查看更多

• 
  无试用期是否合理

  148人已浏览

• 
  无试用期是否合理?

  109人已浏览

• 
  无试用期是否合理？

  184人已浏览

• 
  试用期无偿加班合理吗

  153人已浏览