试用期无偿加班合理吗
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试用期无偿加班不合理。职工正常工作外的加班,用人单位应按规定支付相应的加班工资。用人单位依法安排劳动...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>无限期试用合法吗
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无限期试用不合法。根据法律规定,约定试用期不得超过六个月。若用人单位与劳动者签订三年以上固定期限和无...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对无试用期是否合理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期和劳动合同期限
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史素红律师|专职律师,9年经验在线咨询一般试用期是多长时间
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金牌律师|专职律师,2年经验在线咨询试用期试用期合同是否有效于试用期合同
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1、依法成立的试用期合同有效;试用期相关的法律法规有:劳动合同中仅约定试用期的无效;同一单位与同一劳动者约定两次试用期的,后试用期无效;劳动合同期限不满3个月约定试用期的无效;订立非全日制劳动合同约定...
福建在线咨询顾问团咨询我>>试用期员工是否签聘用合同
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试用期员工一般不是签聘用合同,而是签劳动合同,用人单位自用工之日起的三十日内,就需要及时与员工签订书...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>试用期之后新公司是否可以再签试用期合同
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已过试用期公司不需要再签新的试用期合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,劳动者即使是在试用期内...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
无试用期是否合理,律师怎么看
用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询试用买卖合同是什么
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姜超律师| 专职律师,9年经验 在线咨询一般试用期的规定是多久
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验 在线咨询试用期无业绩被辞退是否合法
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试用期无业绩被辞退合法。试用期无故被辞退赔偿的,也需要补偿。试用期与正式期是一样的,辞退也是需要法定的理由的,无故辞退的需要补偿,但是通常试用期都会被以不合格的理由辞退,而不可能直接无理由辞退。试用期...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>2022年试用期是否可以无理由辞退
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试用期不能无理由辞退,如果没有理由辞退劳动者的,应当支付赔偿金。用人单位在试用期无理由解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>针对无试用期是否合理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
暑期工是否有试用期
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由于学生不具有劳动主体资格,不能签订劳动合同,所以也就自然不存在试用期的问题。但学生打工时可以和单位...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>没签合同期间是否都算试用期
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没签合同期间不一定都是试用期,正常情况下,没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况。关于试用期:劳动合...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>用工合同无期限是否合法
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用工合同无期限合法。职工可与单位订立无固定期限劳动合同,双方协商一致即可签订。满一年未订立书面劳动合...
刘征鑫律师| 高级合伙人,10年经验 咨询我>>一年合同试用期三个月合法有效吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询过了试用期不签合同怎么赔偿
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到无试用期是否合理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期能否无理由辞退,试用期被辞退怎么办
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一、在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>试用期的工作是否可以无理由解除
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试用期不能无理由辞退,如果没有理由辞退劳动者的,应当支付赔偿金。用人单位在试用期无理由解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>试用期是否可以无理由辞退,有哪些规定
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试用期不能无理由辞退,如果没有理由辞退劳动者的,应当支付赔偿金。用人单位在试用期无理由解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>没有试用期的公司是否合法?
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其实是合法的。因为劳动法对于试用期是没有硬性要求的,它不是法定条款,可以不用经历。试用期应包含在劳动...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>试用期无理由辞退有效么
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在试用期不能无理由辞退劳动者。如果劳动者符合过错性辞退或者无过错性辞退的情形,用人单位可以依法予以辞...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
试用期不签订劳动合同违法吗
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严卫其律师| 专职律师,9年经验在线咨询劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询老员工重新续签合同后是否有试用期是否合理
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老员工不存在试用期,用人单位在使用老员工时,不得约定试用期,但需要分清劳动合同的试用期和岗位变动的适应期之分,老企业改制后会出现岗位变动,而岗位变动对老员工会有适应期,这样的适应期和劳动合同的试用期是...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>试用期还是试用期工资的80% 合理吗
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试用期拿正式工资的80%合理吗 试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到无试用期是否合理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期签合同好还是试用期未签合同好
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按现行的规定,先签订合同,在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>试用期三个月不缴纳社保合法吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询试用期员工是否签聘用合同
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1、试用期员工不是签聘用合同,而是签劳动合同。 2、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>工作半个月试用期, 试用期无合同, 非工伤死亡, 用人单位是否有责任
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劳动者工作半个月试用期无合同,非工伤死亡的,用人单位是有责任的,用人单位应当支付非因工死亡待遇。1、非因工死亡,是和因工死亡相对应的一个法律概念,是指公司企业等用人单位的员工,因工作以外的原因发生死亡...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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