老员工重新续签合同后是否有试用期是否合理

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• 问员工试用期内是否需要签合同？
  

  《》对试用期的规定：第十九条期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。再看《社会保险法》对缴纳社保的规定：第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

• 问试用期签试用期合同是否合法
  

  法律上没有单独的试用期合同，试用期包括在劳动合同期限中，单独签订试用期合同是不合法的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问试用期是否签合同
  

  入职月内应该签订书面劳合同 要相关证据申请劳仲裁完全胜诉并且劳仲裁免费请律师自处理我劳仲裁员劳仲裁、劳争议、企业劳咨询HI 1、种情况单位严重违劳合同规定建立劳关系月内应该签订劳合同；签订书面劳合同应该支付双倍工资并且要求单位支付经济补偿金、加班工资、拖欠工资等； 2、收集些能够证明与单位存劳关系证据比工装（公司字）、工作证（公章）、工作牌（公章）、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言或者其名字公章或板签字书面材料等等都要份利证据 相关律依据： 《劳合同》： 第十条建立劳关系应订立书面劳合同 已建立劳关系未同订立书面劳合同应自用工起月内订立书面劳合同 第八十二条用单位自用工起超月满未与劳者订立书面劳合同应向劳者每月支付二倍工资 第四十七条经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算；满六月向劳者支付半月工资经济补偿 《劳争议调解仲裁》 第二条华民共境内用单位与劳者发列劳争议适用本： （）确认劳关系发争议； （二）订立、履行、变更、解除终止劳合同发争议； （三）除名、辞退辞职、离职发争议； （四）工作间、休息休假、社保险、福利、培训及劳保护发争议； （五）劳报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发争议； （六）律、规规定其劳争议

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