试用期员工是否签聘用合同

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• 问员工试用期是否有合同
  

  1、有。 2、试用期不签合同属于违法的行为，按《劳动合同法》规定，员工入职一个月内，用人单位就应与劳动者签订合同的。 3、超过一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资的赔偿。

• 问请问试用期员工是否需要签合同？
  

  1.现在劳动者都有一个误区，认为试用期是独立于劳动合同约定的期限存在的，此种观点其实是不对的，试用期是包含在劳动合同约定期限内的，也就是说如果你跟用人单位签订了1年的试用期员工聘用合同，那么你的劳动合同约定期限就是1个月试用期+11个月转正期。因此，正规公司的试用期其实是发生在签订了劳动合同之后的。 2.既然试用期是包含在劳动合同期限内，那么试用期内自然是要缴纳社会保险的。 3.劳动合同中应当明确约定劳动报酬，当然是不能中途随意更改的，但鉴于你没有签订劳动合同，那么只能人为刀殂你为鱼肉了~ 4.劳动者和用人单位的劳动关系自用工之日起计算，如果自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，那么可以主张双倍工资~

• 问员工试用期内签的合同是否有效
  

  1、有。 2、试用期不签合同属于违法的行为，按《劳动合同法》规定，员工入职一个月内，用人单位就应与劳动者签订合同的。 3、超过一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资的赔偿。

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