我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

劳动合同中无试用期合法吗?

2022-08-24
期限三个月以上不满一年的,不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 1、根据以上条款,结合您的劳动合同期限,来判断您的试用期。如果,您现在还处于试用期内,单位可以随时与您,但前提是您不符合该单位或岗位的要求。 2、如果,单位与您解除劳动合同的时间已经超过了试用期,在您没有明显过错或不能胜任该工作的情况下,您可以要求单位支付您经济补偿金。具体标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询