劳动合同无试用期

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• 问无试用期的劳动合同是否合法？
  

  期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 1、根据以上条款，结合您的劳动合同期限，来判断您的试用期。如果，您现在还处于试用期内，单位可以随时与您，但前提是您不符合该单位或岗位的要求。 2、如果，单位与您解除劳动合同的时间已经超过了试用期，在您没有明显过错或不能胜任该工作的情况下，您可以要求单位支付您经济补偿金。具体标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

• 问劳动合同仅约定试用期无效
  

  1.仅仅约定试用期的无效，视为签订了正式劳动合同。且单位应承担赔偿金。 2.工资应以货币形式发放，不得以实物代替。 3.应当支付一个月替代通知金，已经经济补偿金。 4.单位应按规定缴纳社保费，并对员工应缴纳的部分进行代扣代缴，不得以发给职工现金的形式替代其应承担的义务。 5.对此争议，可向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。

• 问无签劳动合同怎么算试用期
  

  根据我国《劳动合同法》的规定和更好地保护劳动者合法权益的角度，双方未签订劳动合同且无其他证据证明有试用期的，应当认定用人单位放弃试用期，双方劳动关系中不存在试用期问题。

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