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工伤六级不需要签订劳动合同。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工鉴定为六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，...
签订劳动合同的要素： （一）用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码； （三...
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我国《劳动合同法》第三条规定，签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信原则。依法签订的劳动合同有约束力，用人单位和劳动者应履行劳动合同约定的义务。合法是指签订劳动合同必须符合法律、行政法规的规定。公平，也就是说，双方的权利和义务是对等的，例如，劳动者有义务向用人单位提供劳动，同时也有权得到相应的报酬，例如，用人单位在享受劳动者提供劳动的权利的同时，也有义务提供劳动条件，发放劳动报酬等。平等自愿，是指双方签订劳动合同时的地位应平等，是否与对方签订劳动合同，以及劳动合同约定的内容，都是自己的真实意义，不存在任何一方强迫对方自己的意愿。诚信是指双方在签订劳动合同时，必须诚信，不能用欺诈手段误解对方，签订不是自己真正意义的劳动合同。此外，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。当然，也有例外情况。如果是非全日制雇佣者，双方可以进行口头协商。
员工拒绝签订劳动合同，单位有权与员工终止劳动关系。 《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的； 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳动合同是必须要签订的。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，就必须要签订劳动合同。单位若是没有与劳动者签订劳动合同的，单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。
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