按照基本工资计算加班费是否合理?

大家都在问查看更多

• 问加班比较频繁，约定加班工资按照基本工资计算如何呢?
  

  加班工资不是以基本工资为基数来计算，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。 根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

• 问加班按照基本工资全额发放加班费吗
  

  对于加班的职工来讲，不能按照基本工资发加班费，加班费是在基本工资的基础上计算的，比如法定节假日的加班费是基本工资的三倍，如果在休息日被安排加班，而且公司也不能安排补休，加班工资应该是基本工资的两倍，平时的加班费是基本工资的 1.5倍。

• 问是怎样按照基本工资加班的？
  

  1、职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 2、加班费的发放额按照工资基数核算，国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  工资结算是按照30天还是工作日

  31,696人已观看

• 1'35
  是否参加基本医保是什么意思

  4,613人已观看

• 1'02
  缴纳五险一金是基本工资还是实发工资

  19,710人已观看

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,868人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工加班算不算加班，加班工资是按基本工资计算吗？

  62人已浏览

• 
  加班费是应该按工资总额计算还是按基本工资计算

  32人已浏览

• 
  加班按照基本工资是怎样加班工资的呢？

  44人已浏览

• 
  表哥总是加班，加班工资是按照基本工资算还是什么？

  41人已浏览