被动离职赔偿标准

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• 问电脑被盗离职赔偿标准
  

  另外补充一个问题：电脑被盗发生的时间大概在当晚21：00至次日中午12：00间，我当天上班是从上午10：00到晚上20：00，因为公司安排值班才直落到24：00左右离开公司（配合物业公司喷杀虫剂）。公司老总现在为了逃避支付经济补偿金，要求已离职的我用我应得的经济补偿金抵电脑的价款，很无耻！现在我的问题是：如果他提出电脑赔偿要求，或者上升为民事诉讼，已离职的我要赔付吗？

• 问劳动仲裁离职赔偿标准
  

  如果主动辞职是没有经济补偿金的。 你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保和支付经济补偿金等，因时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.

• 问强制调动离职赔偿标准
  

  。如果您合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作岗位，但单位的调动显然不合理的，则单位属于违法调动，您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的，您可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。

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