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如果您合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动,或虽然没有明确约定工作岗位,但单位的调动显然不合理的,则单位属于违法调动,您可明确予以拒绝。...
。如果您合同有明确约定工作地点且没有约定可以调动,或虽然没有明确约定工作地点,但也没有约定可随意调动的,则单位属于违法调动,您可明确予以拒绝...
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企业强制解除劳动合同补偿标准是工人可以要求单位支付赔偿金。因其在单位工作两年(不大到),可以主张四个月工资数额的赔偿金。
为了保护你的合法权益,不同地方的法院都会依法做出公正的裁判。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。侵害他人人身权益,造成他人严重精神损害的,被侵权人可以请求精神损害赔偿。然后依据强险合同约定及规定来赔偿。
如果强制性的调动工作岗位,你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
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