离职赔偿标准新劳动法
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位...
劳动法2022年离职补偿标准新规定
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2022劳动法新规定辞退员工补偿标准: 1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定...
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2020年劳动法辞退赔偿标准
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公司员工离职赔偿标准
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2016新劳动法劳动者工伤死亡赔偿标准
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职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发...
最新劳动合同法,最新劳动合同法赔偿标准
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第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐...
协议离职劳动仲裁赔偿标准
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离职赔偿金是按劳动者工作年限计算的,劳动者在用人单位工作满一年的,支付一个月工资,最高支付12个月。...
不明白,就问一问
新劳动法离职赔偿标准,律师怎么看
工亡赔偿标准2021最新工伤赔偿标准北京
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协商离职补偿标准
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人身损害赔偿2020新标准
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劳动法劳动法辞职赔偿标准具体怎么规定
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1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。 2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职。 3、如单位签订了劳动合同,只要提前30天通知用人单位就可以了。 4、试用期的,在2008年1月1日之...
工伤标准劳动法规定离职为什么不赔偿
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劳动者经过工伤认定和伤残等级鉴定之后,离职时就可以和公司协商,按照《工伤保险条例》的规定,根据伤残等级计算并支付工伤赔偿金。其中有相同两个伤残等级时,劳动者可以申请合并升级成为一个更高等级的伤残,然后...
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劳动法工伤赔偿2021最新标准
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关于劳动法工伤赔偿2021最新标准问题,我国《工伤保险条例》规定,通过对具体事项进行鉴定后将工伤等级...
2020年最新离职赔偿标准?
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根据我国的法律中明确规定,经济补偿金要按照劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付...
劳动法关于辞职补偿标准的新规定
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用人单位与劳动者劳动关系解除的方法有两种:一种是劳动者辞职,一种是用人单位辞退劳动者。对于用人单位而...
工伤九级2020最新赔偿标准
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劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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新劳动法搬迁赔偿标准新搬迁怎么补偿
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单位异地搬迁,劳动者不愿随往的,单位应当解除劳动合同,新劳动法搬迁赔偿标准是单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个...
2021劳动法新规定劳动者赔偿标准是多少
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第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同...
劳动法最新职工工伤赔偿标准具体包括哪些项目赔偿
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残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限。 误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间。 被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限。...
劳动法新规定补偿的标准
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用人单位的经济补偿与劳动者在该单位的工作年限有关,补偿标准参照《中华人民共和国劳动合同法》第47条。...
劳动法新规定辞职有赔偿吗
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《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,...
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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公务员因公殉职赔偿标准2021
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劳动者被迫离职赔偿金赔偿标准是怎样的
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劳动者被迫离职经济补偿的算法:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。...
劳动法员工离职补偿金标准,员工离职补偿金标准是什么
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如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。 经济补偿...
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劳动法中最新工伤赔偿标准有哪些
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法律分析:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准根据《工伤保险条例》中关于1到10级工伤...
劳动法加班费金额标准
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劳动法工伤赔偿标准职工有哪些
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根据《劳动法》第七十条国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力...
最新劳动法辞退补偿最新赔偿标准是多少
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所谓辞退是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。单位在以下依法解除劳动合同的情形下,应按以下标准支付赔偿: 1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据...