劳动仲裁离职赔偿标准

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• 问劳动仲裁赔偿标准
  

  一、解除劳动关系问题。 1、合法解除情形，可以依法主张补偿金。补偿金标准为每工作满一年支付一个月工资。 2、违法解除情形，可以依法主张赔偿金。标准为补偿金2倍。 二、其他补偿问题。比如说如果符合法律规定情形下还有失业金、年休假等等请求可以提出，目前你给出的信息太少，无法进行更准确的判断，如果有需要可以带齐材料来律所，我们可以为你进行全面分析。 另外，我公布的个人成功案例中有很多劳动争议案件的案例，你可以自行查看，进行借鉴，方便自己进行维权。

• 问劳动仲裁中标准赔偿标准
  

  劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算赔偿金的金额就越大。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动仲裁赔偿标准25000
  

  应该是按照劳动合同法四十七条，八十二条赔偿。请认真看看合同法条款，肯定不止25000元，想要劳动仲裁就要多掌握证据。1，工资1万的证据，2银行工资单，去银行调取，3，终止终止劳务关系的证据。应该赔偿1，一个月经济补偿金1万，2，补发每月少给3000元，3，带薪年休假补偿款（企业职工带薪年休假条例），差的不太多，建议拿25000元走人。我就在打官司，真麻烦。

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