员工在国企有下岗工伤能否开除

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• 问国企公职人员有工伤能开除吗
  

  单位不能因为国企员工有工伤而开除该员工。根据法律规定，员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得以过错性辞退或者裁员的方式来解除劳动合同。而国企也属于用人单位，也需要遵守该条规定。

• 问国企员工有工伤可以开除吗
  

  单位不能因为国企员工有工伤而开除该员工。根据法律规定，员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得以过错性辞退或者裁员的方式来解除劳动合同。而国企也属于用人单位，也需要遵守该条规定。

• 问国企员工下岗有何补助
  

  1、有条件支付生活费；2、达到提前退休年限后选择退休；达到提前或正常退休年龄的个人免缴养老金。二、下岗失业职工“提前”或“正常”退休政策规定1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段；2、男，年满55岁，工龄15年以上的，为正常提前退休年龄；女，工龄30年以上，全日制毕业包分配的本科生工龄26年，专科27年，研究生25年以上，为提前准退休年龄。

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