企业能因为职工旷工开除员工吗
图文4人已浏览
单位能否因旷工开除员工因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>企业员工被开除了能不能拿得到年金?
图文1,076人已浏览
职工离职的时候是不能提取企业年金的,但是,可以根据新单位的情况,确定是否转移企业年金。根据《企业年金...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对国企员工有工伤能不能开除?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司怎样才能开除员工
视频3,278人观看
贾淑文律师|专职律师,3年经验在线咨询企业能不能辞退50岁员工
视频1,530人观看
吴小蝶律师|专职律师,10年经验在线咨询员工在国企有下岗工伤能否开除
问答584人已浏览
工伤职工,在停工留薪期间,是不能解除合同的。在超过停工留薪期之后,如果违反企业规章,或者国家相关法律法规,是可以开除解除合同的。...
黑龙江在线咨询顾问团咨询我>>法律上企业员工能不能判缓开除党籍?
图文174人已浏览
如果企业员工是党员的,在被判处缓刑的情况下,是可以开除党籍的。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>生病的员工不能开除
图文94人已浏览
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
国企员工有工伤能不能开除?,律师怎么看
员工因工伤不能上班工资怎么算
视频3,038人观看
黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询公司在什么情况下才能开除员工
视频2,835人观看
张园园律师| 合伙人,10年经验 在线咨询10年老员工能不能辞退
视频2,469人观看
冼洪永律师| 专职律师,4年经验 在线咨询国企企业员工醉驾被开除能否补偿
问答584人已浏览
1、一般不开除公职。 2、被判刑的,也要分情况根据身份来决定是否开除公职,如醉驾一般被判处拘役,非行政机关任命的和不具有公共管理事务职能的事业单位人员被判处拘役的不管是不是缓刑;给予降低岗位等级或撤职...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>如果国企员工醉驾是不是在还有可能被开除
问答584人已浏览
国企单位职工醉驾,一般是不会被开除的。 非行政机关任命的事业单位工作人员: 1、判处拘役、管制的可以不开除。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定“事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>针对国企员工有工伤能不能开除?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工工作效率低能开除不
图文1,371人已浏览
员工工作效率低可以开除。单位需要对劳动者进行培训或者调整岗位,经过这个法定程序以后,如果能再次证明劳...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>国企会随便开除员工吗
图文439人已浏览
国企不能随便开除员工。国有企业也适用于《劳动合同法》,在辞退员工的这件事情上也必须要符合法律规定才行...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>国企员工判拘役后可否不开除?
图文146人已浏览
国企职工被判拘役后不一定要被开除,但是被依法追究刑事责任的,企业可以开除员工。拘役属于刑罚,企业是可...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司可以开除员工吗
视频1,751人观看
金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询无故开除员工赔偿标准
视频3,038人观看
肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询遇到国企员工有工伤能不能开除?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
国有企业工伤职工能不能赔偿
问答584人已浏览
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>5级工伤旷工能不能开除
问答584人已浏览
工伤职工在医疗期内是在接受治疗期间,是不需要工作,也就没有所谓的旷工。公司让在医疗期间的工伤职工工作是违法的。 《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>企业员工能否还有辞退与开除
问答584人已浏览
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>国企员工缓刑不被开除的依据
图文14人已浏览
国企员工在缓刑期间,通常不会被开除。 这是因为国企在对待员工缓刑问题上,通常会遵循国家的相关法律法规...
周业恳律师| 律所主任,19年经验 咨询我>>员工拒签劳动合同公司能不能开除员工
图文149人已浏览
员工拒签劳动合同,如果经公司在用工的一个月内书面催告员工,其仍然拒签的,公司应当书面通知员工与其终止...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工病假多久可以开除
视频11,649人观看
肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询员工不能胜任工作辞退要补偿吗
视频6,316人观看
刘沛文律师| ,4年经验在线咨询员工旷工三天开除能不能补偿?
问答584人已浏览
对员工旷工的处分1.《》的规定是:第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2.国务院《企业职工奖惩条例》的规定是:第十八条职工无正当理由经常旷...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>员工迟到早退能不能开除
问答584人已浏览
如果员工迟到早退的行为已经严重违反了单位依法制定的规章制度,且员工知道该规章的,单位可以开除该员工,并且不需要向其支付经济补偿,只要及时为其结清工资。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>遇到国企员工有工伤能不能开除?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业国企编制员工要被开除吗
图文25人已浏览
国企企业编制员工一般不会被开除。除非涉及原则性问题,例如被判处刑罚。广义的编制是指各种机构的设置及其...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>工伤赔偿不能超过多久
视频3,124人观看
霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询劳教期间能不能开除员工?
问答584人已浏览
请问有公司章程规定吗如果没有约定,公司无故裁员的,可以要求单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法,具体情况您可以再跟我详细描述一下,护您最大的权益。...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>国企开除员工的情形
问答584人已浏览
劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定的,用人单位可以依法终止劳动合同,不支付经济补偿。具体包括以下情况:(1)在试用期内被证明不符合就业条件;(2)严重违反用人单位的规章制度;(3)严重失职、私人欺...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询