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国有企业员工不得开除工伤。根据法律规定,用人单位在本单位患有职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,不得终止劳动合同。国有企业也属...
单位不能因为国企员工有工伤而开除该员工。根据法律规定,员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得以过错...
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雇主不得无故开除员工,劳动者有下列情形之一,可以开除: 1、试用期内不符合录用条件; 二、违反公司制度; 三、对公司造成损害; 4、与其他用人单位签订劳动合同,影响其工作的; 5、追究刑事责任; 6、法律规定的其他情形。
单位不能因为国企员工有工伤而开除该员工。根据法律规定,员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得以过错性辞退或者裁员的方式来解除劳动合同。而国企也属于用人单位,也需要遵守该条规定。
工伤职工,在停工留薪期间,是不能解除合同的。在超过停工留薪期之后,如果违反企业规章,或者国家相关法律法规,是可以开除解除合同的。
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