工厂可以开除劳务员工吗
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工厂不可以随便开除劳务员工。辞退员工需要严格遵守法定程序,否则属于违法解除,需要支付经济赔偿金。根据...
工伤的员工违反规章制度可以开除吗
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员工违规操作导致工伤只要属于公司规章制度当中的重大过错可以开除,但是员工违规操作不影响工伤认定与赔付...
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公司可以开除员工吗
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员工病假多久可以开除
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开除员工后可以享受工伤待遇吗
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工伤职工被判刑后,基本生活是得到国家保障的,在收监执行期间,按规定属于丧失享受待遇条件的,所以不应当再享受工伤保险待遇。...
工伤5级单位是否可以开除员工
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不可以。患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位不能提前三十天通知解除劳动...
我可以开除打架员工吗
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劳动者在工作期间打架,实务中都是被认为严重的违反劳动纪律或规章制度的行为,用人单位可以开除劳动者,且...
不明白,就问一问
员工工伤可以开除吗?,律师怎么看
公司怎样才能开除员工
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无故开除员工赔偿标准
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员工打架被开除公司要赔偿吗
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工伤伤残鉴定后厂方可以开除员工吗
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如果你的工伤造成你部分丧失劳动能力,那么除非你有违约或者违法情形,否则单位不能解除劳动合同。如果你没有丧失或者部分丧失劳动能力,单位可以依照劳动合同约定或者法律规定解除劳动合同。因此,具体要看你受伤的...
员工被员工开除可以要求双倍工资吗?
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如果单位不提前一个月辞退劳动者,应该在辞退劳动者的当月将下个月的工资支付给劳动者,没有办理保险可以要求补缴。没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。...
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工伤员工违反公司条例,公司可以开除吗
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工伤职工如果严重违反用人单位的规章制度可以开除。需要注意因此辞退劳动者的,要求该用人单位规章制度的制...
员工发生冲突单位可以开除员工吗
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如果严重违反了公司的规章制度,是可以开除的。...
工伤不上班多长时间可以把员工开除
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工伤不上班开除员工的时间期限必须在停工留起期满之后才能按照用人单位规则制度开除,但是其之后与劳动者解...
公司违规开除员工如何赔偿
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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工作人员有病假条可以开除员工吗
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如果用假病假条,属于严重违反用人单位规章制度的,可以开除。 《劳动合同法》规定,严重违反劳动纪律或使用者规章制度的,使用者可以解除劳动合同。用假病假条可视为违反劳动纪律。...
员工受到行政处罚开除员工可以吗?
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公司企业给员工经济处罚,以前都是以《企业职工奖惩条例》作为法律依据的。但是,这个条例已经在2008年年初被废止了。换句话讲,现在企业对员工进行经济处罚已经没有任何法律依据了。 而且,依据我国的《行政处...
工友吵架可以开除两个员工吗
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工友之间发生吵架后,双方都是轻微伤,用人单位能解雇该两个员工。一方面公司规章制度若规定员工之间需要友爱,吵架违反规章制度的话,用人单位是可以依据规章制度解除劳动合同的;另一方面,吵架(打架)造成轻伤的...
拒绝加班可以开除员工吗
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员工拒绝加班不能被开除,用人单位因为员工拒绝加班而开除员工,属于违法解除劳动合同行为。用人单位不可以...
开除员工可以一次性结清工资吗?
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被公司开除工资需要立刻结清。一般情况下,当事人被公司开除了,可以要求立即结清工资;离职时工资、押金和...
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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
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什么情况下员工可以解除劳动合同
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厂家可以直接开除员工吗?
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不续签可以,到期没有开除的概念,可以要求补偿。满意请按采纳...
可以通过打架开除员工吗
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劳动者在工作期间打架,实务中都是被认为严重的违反劳动纪律或规章制度的行为,用人单位可以开除劳动者,且无须向劳动者支付赔偿金或者经济补偿。关于是否可以开除打架员工的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你...
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员工有工伤不能工作会被开除吗
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除非有工伤的职工存在过失性辞退的情形的,用人单位才可以开除;有其他情形,用人单位不得单方面解除劳动合...
员工工伤期间工资如何发放
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员工被辞退被开除可以吗
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员工被辞退,显然是不算开除的,辞退与开除显然不是一个意思,辞退一般是公司与劳动者解除劳动关系,但开除一般是用在因劳动者存在违法犯罪行为,公司需要对其进行开除,员工被开除的情况下,肯定是不可以获得经济赔...
工伤期间能开除员工吗
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1、员工工伤期间不能开除。 2、如单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金,根据工作年限计算,满一年两个月工资。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不...