工伤期间能开除员工吗

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• 问在工伤期间可以开除员工吗？
  

  1、员工工伤期间不能开除。 2、如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，根据工作年限计算，满一年两个月工资。

• 问在工伤期间可以开除员工吗
  

  1、员工工伤期间不能开除。 2、如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，根据工作年限计算，满一年两个月工资。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问工伤期间工厂能开除我吗
  

  1，在工伤医疗期间单位不得辞退你。 2，工伤医疗期结束后，如造成你丧失全部劳动力或者部分丧失劳动能力的，需要做鉴定。 以上两种情况下，单位不得已任何形式单方面解除劳动合同，除非你自己提出来 如工伤医疗期结束，单位提出解除劳动关系的，其中如你构成1~6级伤残的，单位是不能单方面解除劳动合同的。如果是7~10级，单位可以提出解除劳动合同，但是需要一次性支付你工伤医疗补助金和伤残就业补助金。同时你可以因工伤而享有工伤保险（单位帮你缴纳保险前提下）基金的补助，7~10级根据等级不同补偿月数也不同。 另外，单位提出辞退的，还可以按照劳动法规定，每工作1年补偿1个月要求单位补偿。未提前30天告知的额外补偿1个月工资。

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