我已在职三个月，公司仍未与签署劳动合同，我该怎么办？

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• 问公司未与我签订劳动合同，时隔三个月我还可以申请劳动仲裁吗？
  

  根据劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，你申请仲裁的时效为一年，故你可以向单位所在地劳动仲裁委员会提请仲裁。如要了解详细情况可以到问法网首页在线咨询，与律师一对一直接交流。

• 问公司一直未与员工签订劳动合同，现在公司也没有跟我签，我该怎么办
  

  1、公司一直未与你签订劳动合同，你可以向其主张十一个月的双倍工资。 2、公司应当为员工缴纳社会保险，你可以要求公司补缴社会保险。 3、自你入职第二年起，视为与公司签订了无固定期限的劳动合同，现在公司与你们解除劳动关系，你可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 像你在单位工作5年的，应该可以获得5个月工资的经济补偿，协商不成的，还可以向劳动部门投诉或者提起劳动仲裁。

• 问首付款已交但合同仍未签署，该怎么办？
  

  建议通过协商方式来解决问题。首先，尝试与开发商进行有效的沟通，深入理解对方的立场和问题产生的根源，从而推动双方接受的解决方案。如果协商没有结果，您可以选择通过法律途径来解决问题。您可以向房地产管理部门提出申诉，或者向当地人民法院提交诉讼申请，要求开发商严格履行其在合同中承诺的义务。如果合同明确规定了签署合同的期限，而开发商未能在期限内履行相关义务，您有权要求解除合同，并要求开发商归还您支付的定金和首付款。如果合同未对签署期限做出明确规定，或者您有充分的理由认为开发商将无法按照合同约定履行相应义务，那么您可以考虑解除合同并要求退房。在这种情况下，您可能需要承担一定的违约责任，但仍然可以与开发商进行进一步的协商，以尽可能地规避或减轻违约责任。

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