我在公司入职已满一年，但公司尚未与我不签合同，我该如何维权？-法师兄

入职满一年的公司未与员工签订合同，这违反了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定。根据该法条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。在此情况下，员工可以选择与公司协商解决问题，但如果协商不成，员工可以向公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。在维权过程中，员工可以参考《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定。

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阁下，合同未到期，公司将你辞退，需要支付你经济补偿金，经济补偿金按你的入职年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满半年支付半个月工资的经...

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1、公司与员工解除劳动合同需要有正当理由且要履行法定程序。 2、如果公司以劳动者为公司造成损失为由解除合同，那么需要有证明证明相应的事实，规...

你有两个选择：一、要求继续履行合同，回单位上班；二、要求单位给予你经济补偿，具体请求如下： 1.社会保险：自用工之日起，用人单位应当为你缴纳社会保险，按现行保险政策，只有养老保险可以补办，但是你已经达到退休年龄，按政策已经不能补办。用人单位未购买养老保险给你带来的保险待遇损失，可以主张。 2.未签订书面劳动合同的双倍工资差额：因为已逾仲裁时效，故不能主张。 3.未依法订立无固定期限劳动合同的双倍工资差额：由于你已经为用人单位工作十年，因此应当订立无固定期限劳动合同，自第十一年初用人单位应当给付你每月双倍工资。即你还可以得到两年工资。 4.劳动报酬低于所在地最低工资标准的差额部分：由于你现在劳动报酬每月880元，低于合肥市最低工资标准1010元，因此差额应当补齐，之前的劳动报酬按当年的最低工资标准都要补齐。 5.用人单位违法解除劳动合同的经济赔偿金：由于你单位非法解除劳动合同，因此应当给付赔偿，按你在单位工作年限，没满一年给付两个月工资的标准执行。劳动争议比较复杂，如果你有什么问题再问我

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失一般很难举证证明。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。

可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，办理、缴纳社会保险费。