在劳动仲裁时效内提出诉讼是否可行

大家都在问查看更多

• 问劳动仲裁开庭后可否增加诉讼时效
  

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问劳动仲裁裁决生效后没有提起诉讼，可以提起劳动仲裁吗
  

  发生劳动争议未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 《劳动争议调解仲裁法》 第十四条调解协议 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 第二十八条仲裁申请 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

• 问劳动仲裁是否允许在已提出仲裁请求后再次提出诉求？
  

  在劳动领域的仲裁程序中，当事人具有申请增加或变更仲裁请求的权利。具体来说，在举证期限即将截止的最后阶段，申请人有机会提出针对争议事实更多方面的考虑并请求相应的权益保护。仲裁庭在对申请人的新增请求进行认真审核之后，若认为其属于应当予以受理的范畴，便应当及时地将此信息告知对方当事人，同时给予相应的答辩期间。不过，除非被申请人明确表示放弃这一机会，否则答辩期限不可被忽视。《劳动人事争议仲裁办案规则》 第四十四条 申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求。仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期。被申请人明确表示放弃答辩期的除外。 申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。 第四十五条 仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗

  4,760人已观看

• 0'51
  劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗

  3,772人已观看

• 1'01
  劳动仲裁可以撤诉吗

  2,861人已观看

• 1'11
  大连劳动仲裁在哪

  3,195人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何确认劳动争议仲裁提出来的是否诉讼时效

  121人已浏览

• 
  劳动仲裁裁决后可否提起诉讼，劳动仲裁流程是如何的

  29人已浏览

• 
  劳动仲裁时效抗辩是在开庭时提出来吗

  24人已浏览

• 
  劳动仲裁开庭后可否增加诉讼时效

  7人已浏览