劳动仲裁时效抗辩可以在庭审时提出吗-法师兄

劳动仲裁时效抗辩可以在庭审时提出吗

2024-12-06

根据现行法律法规，关于诉讼时效抗辩问题，应在案件首次审理的一审阶段提出。这时，诉讼时效抗辩制度将发挥重要作用。所谓诉讼时效抗辩，是指当某个诉讼已进入审判环节，发现对方当事人存在违反有关“诉讼时效”的相关法定规定的情况时，作为原告的当事人有权向法庭提出此项抗辩，要求法庭否决或驳回被告的诉讼请求。这样，对于正在进行中的诉讼程序，诉讼时效抗辩就成为了一种有效的法律手段。然而，需要注意的是，如果在一审期间未能及时提出诉讼时效抗辩，那么在二审期间再行提出的话，人民法院将不会予以支持，除非该当事人能够提供新的证据证明对方当事人的请求权已超过诉讼时效期限。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

相关问答

问劳动仲裁时效己过,但仲裁和一审时都没抗辫,二审时可以再提吗?

答

可以提，但如果不属于基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的，二审法院将不会支持超过诉讼时效的抗辩意见。根据《最高人民法院关...
问劳动仲裁庭审时增加仲裁申请可以吗？

答

你问的劳动仲裁庭审时增加仲裁申请的问题答案是：劳动者申请劳动仲裁，增加仲裁请求应该在举证期内。开庭时劳动者提出增加仲裁请求的，除非举证期到...

现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起超过1年未申请劳动仲裁的，一旦对方当事人提出时效抗辩的，其仲裁请求将无法得到仲裁委员会的支持。在一定条件下，超出仲裁时效仍然可以申请劳动仲裁，具体情况如下： 1.劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。 2.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。 4、法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。