劳动仲裁是否允许在已提出仲裁请求后再次提出诉求？-法师兄

在劳动领域的仲裁程序中，当事人具有申请增加或变更仲裁请求的权利。具体来说，在举证期限即将截止的最后阶段，申请人有机会提出针对争议事实更多方面的考虑并请求相应的权益保护。仲裁庭在对申请人的新增请求进行认真审核之后，若认为其属于应当予以受理的范畴，便应当及时地将此信息告知对方当事人，同时给予相应的答辩期间。不过，除非被申请人明确表示放弃这一机会，否则答辩期限不可被忽视。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求。仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期。被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。第四十五条仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

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如果是商事仲裁的，可以再次申请仲裁；但是如果是劳动争议仲裁的，仲裁委员会对再次劳动争议仲裁的申请将不予受理。根据《仲裁法》的规定，如果当事...

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生...

仲裁活动中有反请求的规定。反请求是指仲裁案件中的原被申请人作为申请人向对方也就是申请人提出反请求，目前是以该请求抵销原申请人的仲裁申请。仲裁庭对被申请人提出的反请求应当与申请人的请求合并审理。

在劳动争议仲裁之后,通常是不允许再提出新增诉讼请求的。这是因为劳动争议案件必须经过仲裁这一法定前置程序,形成了“先裁后审”的基本原则。但是,根据我国《劳动争议新司法解释》的相关条款,在某些特殊情况下,可以在诉讼阶段增加诉讼请求。首先,根据该法案的第十四条规定,如果人民法院正式受理劳动争议案件之后,当事人提出了新的诉讼请求,并且此项诉讼请求与原诉争的劳动争议之间具有不可分割的关联性,那么法院应将其视为一个整体进行合并审理。如果新增的诉讼请求属于一个独立的劳动争议事项,法院应该明确告知当事人,此类纠纷应先向劳动争议仲裁机构提交申请,由仲裁机构进行处理。

【法律意见】基本程序： 1．填写仲裁申请书。但必须在争议发生后申请仲裁，递交仲裁申诉书，超过时间即无效。 2．由仲裁委员会作出决定。仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。 3．当做出决定后，无论同意是否，都将通知当事人。如果同意受理，仲裁庭会在开庭五日前书面通知。 4．开庭审理。当事人明确请求，并进行答辩，相关工作人员进行调查事实，双方当事人都可以举证质证、辩论、陈述。 5．调解。由仲裁庭人员就受理案件进行双方调解。 6．如果调解不成，将根据相关案件，就当事人责任进行裁决。这种情况可以申请劳动仲裁，并耐心等待。